3.3.7.- Calificación de éxitos

Es la valoración separada de cada una de las cualidades y realizaciones del trabajador, que influyen directamente en la ejecución del trabajo, lo cual permite conocer el momento necesarios a quienes deben darse preferencia en ascensos y a quienes deben rechazarse.

La calificación de méritos trata de establecer y registrar de manera más objetiva e imparcial la forma en que se desarrolla el trabajo y las aptitudes personales que se muestran. Se usa para estimular y desarrollar promociones a los trabajadores.

La calificación de méritos puede referirse a la calificación a la puntualidad al comportamiento a las ideas aportadas para simplificar el trabajo a su iniciativa de trabajo a su cooperación con sus compañeros.

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