3.2.2.- Importancia

La selección es el proceso de decidir cuales personas son las más idóneas debiendo llenar los requisitos necesarios para ocupar un puesto.
La selección de personal en una empresa, es un proceso complejo que implica equipar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitantes y los puestos, así como aplicar las políticas que los guíe. Las políticas ayudan a asegurar que esta función sea consistente.
Para tomar la decisión de contratar a una persona, es necesario tomar muy en cuenta el análisis de la información, que se ha recopilado acerca del solicitante como es:
• Destreza de oficina
• Habilidad mecánica
• Personalidad
• Creatividad y criterio
• Habilidades administrativas y de supervisión (Para puestos gerenciales y de supervisión)
• Interés ( Puestos de Gerencia y de ventas varios trabajadores especializados)

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